实际上，工作做得好不好，应以效率来计量，而非时间长短来评估。
又一个耿直的大臣出列：“臣有本奏！”
德光帝点头应允。
那老臣胡子一翘一翘，道：“纵观历史，历朝历代从没有……”
“你先停一下。”沐慈打断他，说，“我来之前特地查阅过资料，古周朝就有了休假制度，大汉朝作五休一，这些都是真的吧？我读书少，你别哄我。”
大臣：“……”好像是真的，而且古周朝，大汉朝都是延绵至少五六百年的大朝代，还不能用“懒惰亡国”来反驳。
苏砚这次抢到了发言权，他更务实一点：“在休息日，若遇到突发事件，该当如何？”
沐慈淡定应答：“能延后就延后，不能延后就特事特办，每个官署留下三至五人值班，值班人员择日补假。我想不可能每天都有突发事件，百姓们也会慢慢习惯，避开休息日来办事的。”
大理寺卿吕秉辰申请发言：“大理寺办案，各府衙衙役抓差，如何能休假？”难道抓贼抓到一半……哦，休息日，大家按个“暂停”，然后回家歇一天，明儿继续抓吗？
沐慈答：“规矩定了要遵守，但人是活的，还有一种制度叫‘轮休’，有不能闭衙休假的官署以及下属部门，全部轮休，也就是“人休衙不闭”，逢五逢十，由副官主持办公，少卿延后一日补休，值班人员都补休一日。”
这倒可行，看来楚王有备而来。
“若公务太多，无法在申正落衙，该当如何？”苏砚再问。
“一，可以简化办公程序，提高效率；二，可以将事务给副手分理。”沐慈道。
苏砚不再问。
他虽和楚王没打过几次交道，但知楚王做一件事，必然先有万全准备，且不达目的不罢休。最主要，根据他对楚王的了解，这少年所有行事作为，俱于国于民有利，倒不着急全盘否决。
他于是把反对的精力转向，思考改时间、休假的利弊，以及可行性。
毕竟有一点楚王是对的，不仅是皇帝长寿的少，身居高位的大臣长寿的也很少，太过劳累，张弛无度的确是短寿的主因。
王又伦很关心另一个实用的问题，举笏板问：“如何提高办公效率？”他想知道楚王有没有好主意。
“这个内容多了，我可以提一些建议，具体还得大家摸索，散朝后我们找机会继续谈。”沐慈回答。
楚王的“建议”都是极好的，王又伦对这个王爷外甥一肚子的好料十分欣赏信服，就觉得满意了。
他主持政事堂，是全国公务最多的地方，还繁琐，却半点差池不能出，毕竟牵一发动全身，要影响到全国人民的，每天他累得半死，真的是加班加点忙到半夜，还战战兢兢如履薄冰，时常有短寿十年的感觉。
如果能提高效率，缩短办公时间，倒是好事。
有个大臣接棒问：“请问殿下，若官署衙门休假，导致人员懈怠，或因办公时间不够而积累公务，日积月累，岂不……”
沐慈神色变冷，语调微凉：“我让大家休假，不过是张弛有度，休息好了能走更远的路，更有效率的办公，不是鼓励懒惰。若有懈怠，或无法提高效率导致公务堆积，要这样的官员何用？年绩考评通通差评，或降或贬……谁不愿意干，自然有能干的人来做！谁顶不起来，也自然有顶的起头上那顶官帽的人接替。”
毫不客气把提问的大臣噎得满脸通红。
这话太重，却也是实情，如果一放假就偷懒，还做什么官？如果每天忙啊忙啊，事情居然办不完，的确也太无能了一点。而且大幸立朝百年，每三年就一次科举试，文武进士若干，又有高官恩萌的子弟等着做官，冗官和候选官的数量日趋增多，获得一个职位和升职的竞争都十分激烈，的确不怕没人。
这就是昌和盛世的好处，人才储备足够，沐慈才有底气进行变革。
沐慈是领袖型人才，也不是一味重压，开始打感情牌：“我这也是考虑到大家的身体，每天处理政务到很晚，又要很早起来，勤勉是勤勉了，天天如此，哪里吃得消？年轻时还有能力扛，到年纪大了……再说，我也不希望三哥像先皇父一样，父皇还没有多老呢。”
而且沐惗正年轻，子嗣还不多，晚上有那么多后妃在等，更吃不消。当然，这个沐慈还不至于在朝堂上说。
沐惗被自家小九弟一口一个“三哥”说的心情飞扬，沉默严肃的“君恩难测”的表情都快挂不住了。
众臣不好接话，真不好接啊，再反对就是不知好歹了，也是要逼皇帝操劳早死的罪过啦。
虽然他们喜欢撅圣旨，但还敢担“逼死皇帝”的罪过，如果被外头的读书人知道了，还不定怎么骂他们无君无父嘞。
沐慈语气也缓和了些，指着在场年纪最大的：“各位大臣为国操劳，十分辛苦，你们看看太师……”
被躺枪的卢太师：“……”我装死也不行么楚王？再看我，我就死给你们看嘤嘤嘤……
大家没接收到他的心理活动，都看向卢太师。
沐慈说：“太师这么大的年纪，头发胡子全白了，还要每天早起，天不亮从二环赶到皇宫，除非病得爬不起来，没有一天