在‘镜湖集团’的企业文化中,家庭往往处于一个很重要的位置,许多员工考核的内容之中,家庭状况会在很大程度上影响集团高层对员工的评价、奖励和升迁!
在萧风看来,一个不孝顺的孩子不值得集团重点栽培,而对家庭不负责的员工,集团也只能敬而远之!
虽然这些政策在网络上被许多喷子喷得面目全非,但是萧风依旧坚持把对家庭的考核当成集团员工最重要的考评依据。
从‘镜湖景区’的服务体系到集团的方方面面,都显露出一种独特的气质,这是‘镜湖集团’创立11年来,创始人萧风赋予它的生命力!
在‘镜湖集团’的企业文化中,家庭往往处于一个很重要的位置,许多员工考核的内容之中,家庭状况会在很大程度上影响集团高层对员工的评价、奖励和升迁!
在萧风看来,一个不孝顺的孩子不值得集团重点栽培,而对家庭不负责的员工,集团也只能敬而远之!
虽然这些政策在网络上被许多喷子喷得面目全非,但是萧风依旧坚持把对家庭的考核当成集团员工最重要的考评依据。
从‘镜湖景区’的服务体系到集团的方方面面,都显露出一种独特的气质,这是‘镜湖集团’创立11年来,创始人萧风赋予它的生命力!