程言耸肩：“这可不容易。”
对有些人来说，他们享受孤高，并不乐意身染人间烟火。
武晓菁仰了仰脖子，似乎也很疲惫。“是，不容易。我后来想想，我的想法可能本来就是错的。每个人只能从自己的视角看世界。燕雀安知鸿鹄之志？阿敏要的和我们都不一样。我反复地劝她和同事搞好关系，融入集体，她面上是答应了，实际上并不情愿吧。她曾经很努力地不得罪任何一个人。但事情仍然并不顺利，不管阿敏说了什么话做了什么事，许多人只要一见到阿敏，就不喜欢她。‘你看看那姑娘，眼睛都插在头顶上了。她眼里还有咱们吗？’‘那新来的孟敏一看就不是个好相处的，我都不敢和她讲话。每次只要我一开口，她那眼神，就像在叫我白痴。’我那些同事，背地里都是这么说阿敏的。我也不能怪他们。物以类聚，人以群分，人们总是会排挤不合群的人，尤其那个人还比我们所有人都优秀。人们看见阿敏，就会产生一种危机感。阿敏在他们眼里是毒蛇，哪怕不吐信子，都像是个莫大的威胁。为了自卫，他们选择攻击，用加倍的冷漠和敌意来对待阿敏。”
程言一边听一边皱起了眉：“那孟敏呢？她怎么想？”
武晓菁叹了口气。她又开始看风铃。
“阿敏没说什么，有一阵我以为她根本不在乎这些。”她小声说，“可是后来有一次，她和我们部门的直属领导吵了起来。当时我们在开会，我和她一起去的。领导说了下一年的工作计划，让我们部门做一款适应市场的游戏。他给了我们一个指示，要求我们参考当下最流行的几款剧情类手游，做一个近似的框架出来。阿敏当时就生气了，她一拉椅子站了起来，当着其他部门的同事说领导‘目光短浅’‘既不尊重同行创作者，也不尊重市场，就想着糊弄玩家。’她吼完就出去了，我震惊不已，只得留下安抚领导，说她不是想攻击领导，她只是太喜爱自己的工作，她想真的做出点成绩来。领导明显十分愤怒，但当着其他员工的面，他也要做出点大度容人的派头。他让我回去告诉主管，这个项目可以按照孟敏的想法来，但同时也是我们部门的背水一战，如果最后做出来的东西不上道，就全部门一起滚蛋。我听完有些慌，又出去劝阿敏，让她要不然跟领导服个软。没想到阿敏说，她能忍这么久全是为了我，这回她再不想当缩头乌龟。她毫不犹豫地接了这军令状。当时我们的主管正在出差，他听说之后直接飞回公司，和阿敏大吵一架，对她说，要么她主动辞职，要么他自己辞职。阿敏倔劲上头，对主管说，连大领导都没让她走，她还就非留下不可了，要走就主管走。主管气歪了鼻子，第二天还真提了辞呈，带着我们部门的一半人去了另一家公司。剩下的人，除了我，都是些连跳槽都没人要的老弱病残。可就算这样，他们都很恨阿敏。他们觉得是阿敏连累了他们，成天怨天尤人，就好像饭碗必丢无疑了。”
程言：“但是最后游戏做出来了，而且很棒。”
武晓菁微微一笑，这会倒真露出了几分自豪来：“是阿敏的想法。原来她早就想做这个游戏了。她几乎是独自一人写完了整个策划。我们其他人能做的都不多，你知道，如果你也和阿敏这样的人一起合作过，你也会懂的。你根本跟不上一个天才的节奏，当你想对她的上一个点子作出回应的时候，她早就一个人跳到了下下步去了。对不起我忘了，程老师，你大概是属于阿敏一样的人。”
程言不置可否，一旁的李冬行倒是无声地笑起来。
“总之，阿敏做完了这个策划。”武晓菁说着，目光突然凝滞了。她的喉咙微微滚动了下，就好像有些畏缩地咽下了一些即将出口的话。可她终究还是下定了决心，牙齿一咬下唇，接着说了下去。“部门同事开始时候觉得很开心，这是个连最没眼力见的庸才都知道一定会大火的绝妙提案，一旦上交，我们不仅不会丢工作，肯定还能得到褒奖。然而，欣喜过后，他们忽然意识到一件事。”
故事既然没有好结局，那总会有个转折。
程言：“什么事？”
武晓菁苍白的脸上浮起了一点沉甸甸的血色，那不是因为害羞，而是连程言都能辨认出来的深深羞愧。
她又一次抬起了手，遮住自己的双眼，哑着嗓子说：“主管辞职了，我们部门需要一个新的主管。在从来以绩效说话的我们这种私企，只要提案上交，部门就是阿敏的了。”
程言心里咯噔一下，想起现在的部门主管，是武晓菁。
“每一个人都不情愿。在这一刻，所有人都忘了这天才的企划案全是出自阿敏一个人之手，是她给我们部门带来了集体荣耀和无限希望。”她不再说‘他们’，“不会有人觉得阿敏适合当领导。她太偏激，自我中心，一不小心就会让别人替她的行为买单。那天，刘哥他们来找我——部门里剩下的所有人都到了，除了阿敏。他们给了我一份新的企划案。这案子保留了阿敏写的绝大部门内容，只除了，主企的名字变了。”<