自从公司给工人涨工资后，没有在玫瑰园上班的村民都经常跑到石林家问起好久招工了，因为这待遇实在是红眼。
石林觉得一线工人的工资应该再高一大截，不过目前还不适合过快的给村民涨工资，如果把村里能招的劳工都招完，估计他也不担忧什么。
“好了，各位安静下，公司各领导的职位需要调整一下。”石林眼看那些普通员工激动地抹眼泪，敲敲桌子。
这一句话也把那些领导吓得心里忐忑不安，来的太突然，连郭杰李智文都不得到通知。
石林忽然间说话慢了几拍，停顿了一上，各领导都急死了：石总，你倒是快说呀，早说大家安心些，愣着卡带什么的呀！
“郭杰，由原来的职位调整为公司财务总监，负责管理财务部和供应部
李智文，调整为行政总监，负责管理行政部、后勤总务和人力资源部
经营部和生产部暂时由我负责。
田宽由主管升为部长级别，任冲升为生产部部长，雷胜军升为后勤总务部部长，赵英强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺
王阳升为采购主管李健升为市场部部长，暂时负责蓉市店铺，李健你有空多向田总学习下吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任冲学习下。其它职位暂时不变。”
石林把职位念完，众人也算是放松下来，有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。
而石林的三位舍友就是菜鸟，脸上随即布满喜悦。
众人也知道这三人是石林的朋友，也不想多说什么，老板任人唯亲那是老板的事。
石林也是有意在锻炼三人，若是还不成气，还是做个普通员工轻松一些。
“目前最主要的工作就是保证店铺正常营土地之事我得先回去一趟，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。
田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”
石林觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。
公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。
“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。
服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别顶尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”
石林若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。
不过，那种世界顶尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英也能应付。