的复杂，看这样还要去工程部借两个壮汉给抬出去。
可是还没等她走出办公室，叶永福就出现在了门口，那张肥脸好像开了花，神色那叫一个慈祥。
部长见老总都被吸引过来了，急忙绕出去解释：“叶总啊……我已经让小祝尽快处理干净了，以后绝对不会发生这种事情，影响的确不太好，不太好！”因为公司挂靠国企，难免有一些习性靠近国企公司，最明显的就是管理层的官腔，十足十的起范儿。
“说什么呢？”叶永福笑眯眯的盯着站在花束前的祝宁婵：“这说明咱们公司里的女同志有魅力，难道不好吗？”说完不顾错愕至极的人力部长，转而冲着女人说：“花儿好啊，办公室放点花气氛活泼，还自带香气，多好。”
“……”众人一阵阵的无语。
真是信了你的邪。
作者有话要说： 叮~
你好，你的土味李显已经上线，一大波土味操作即将来袭
注意，这不是演习，这不是演习！
第207章 离婚的单亲妈妈（5）
最终在叶永福的强烈‘建议’下，人力资源部众人桌上、窗台上都放了几朵花，甚至别的部门的看到了也跟着要回去了不少。
事后祝宁婵趴在桌子上看着用花瓶装着的几十朵红玫瑰叹气，她觉得她真的还是见识的少，经历了这么多竟然还有一种被刷新三观的感觉。
其实这两天她一直盘算着以后的路该怎么走，总不能真的在这间小公司熬一辈子吧，的确看起来很稳定，可是她要继续还房贷还要养米宝，这点死工资对于她来说实在是有些不够看。
这两天和原身父母商量着大抵有了点眉目，因为自己有点积蓄加上保险公司赔偿的保险金，勉强够干点不起眼的小生意，所以她已经决定的差不多了，要辞职。
只不过还没等她将辞职信递上去呢，上面就下来了安排，又是一年毕业季，人力资源部要派几个人去临市的h大校招，需要出差四天左右。祝宁婵看着到手的通知，百思不得其解这名单上为什么有她这个还在哺乳期的人。
过去问了部长，瘦小的部长推了推眼镜叹了口气：“小祝啊，咱们部门满打满算就这么点人，其余的谁不是走不开呢？但凡是能多调出一个人我也不会用你啊，你看看，这回我都得亲自去，互相理解，互相理解！”
祝宁婵抿了抿嘴没和对方多辩解什么，事实上她知道这就是现代女性的就业状况。大公司都喜欢要男员工，因为抗造事儿还少。未婚的女性用人单位会考虑你结婚休婚假，至于已婚未育的更是受歧视，要是生了孩子的人家还会说做了妈妈事儿更多，日常孩子有点什么需求，都得是母亲请假，没见哪个爸爸因为陪孩子上诊所打个针就请假的。
整个社会造成了女性如此险峻的就业形势，却还要求女人在家庭上的诸多付出，现代女性各个都是钢铁女战士，不掺假的那种。
是以这种大形势下，很多职场女性为了保住工作，过了产假就断奶出差不要太正常，你要是多说什么人家还嫌弃你矫情。哦，感情就你生孩子了不起了？公司养着你十月怀胎和几个月的产假，回头让你出个差你还叽叽歪歪的？
她自然不会搞特殊，因为米宝一直是混合喂养，所以她离开几天也算不上什么大事儿。所谓在其位谋其职，当一天和尚撞一天钟，还没离职自然是要配合公司下发的任务进行工作的。
部长见她答应了，面上十分满意的点了点头，一边拿起笔继续写东西一边说道：“要我说嘛，年轻人就该能吃苦，你做的比别人多，得到自然也比别人多，是不是？”
“您说的对。”祝宁婵微笑着，然后将手中的信封递给了对方。
有些愕然，部长接过来看了看，变了脸色：“小祝啊，你对公司有什么不满的咱们可以协商，不要动不动就拿辞职威胁人嘛，现在这形势你又不是不了解，如此稳定的工作可是不好找咯。”
凭良心讲，女人没什么可挑剔的，业务能力一直很强。原本在财务部工作这么多年没有出过一次的瑕疵，就算是怀孕了，也是一直工作到预产期，产假休完又立即过来上班了。后来因为某些事调过来人力资源部，虽然没几天，但是也能隐约瞧清她的工作能力，上手快做事情还认真，可以说公司没有放弃这种优秀员工的打算。
“和公司没有关系。”祝宁婵好声好气的解释：“公司领导和同事都非常的照顾我，辞职纯粹是因为我自己的私人原因。”
私人原因，部长面有难色，之前一段时间在公司里闹得沸沸扬扬的‘丑闻’，倒是让他不知怎么开口劝说了。只能叹了口气，将辞职信扔在了一边。心中难免觉得女人不够坚强，明明不是她的问题，却为了另外两个人搞得自己丢了工作。
“还是希望你能好好考虑一下。”
“您放心，我会配合公司制度，提交离职申请走完正常流程，一个月后再走。”祝宁婵点了点头：“那么我就先出去了。”
因为转天上午就