理,他这些人都是一窍不通。
他们转业的时候,直接被分到厂里当厂长了。没办法啊,只有硬着头皮上。上面能让你当厂长,就算你能力不够,也必须要去当。
什么都不懂。没事儿，现学就好。
周厂长也是四十来岁的时候，被派来当厂长的,现在他都已经当了将近二十年的厂长了。
他当初来的时候，也是什么都不懂，慢慢的管得多了，也摸清了门道。但终究还是野路子，时机好的时候，就能赚钱，时势一旦不好，厂里就得亏。不说这周厂长，厂里的领导人也都是半斤八两。
柳安所在的这家厂子名字叫大星锻造厂，以前生产各种模具的。收益也好过一阵子，但是好景不长，后来要不是靠政府的支持，估计连工人的工资都发不出来。
因为十三届三中全会之后，就开始了对内的改革，首先就是改革土地，然后就是对这些单位进行改革。
改革的目标就是实习单位的政企分离，但是饭要一口一口吃，路也要一步一步走。所以改革的第一步就是政府先不要对单位管太多，要把权力下放给每个单位，让他们拥有自主的经营权。
所以这一放也就放出事儿来了
自从前年的天津第一家的彩电生产流水线建成了，其它单位一看他们开始赚钱，自己也眼红了。
后面一大堆的电视生产厂家就出来了
柳安所在的这个厂以前就是一家锻造厂，后来看到生产电视赚钱，就向市政府申请改成了生产电视机。
本来这个厂之前就是要靠政府养着，现在能有一条活路，政府自然也同意，所以厂里申请的电视机生产流水线，政府也很快的批准下来了。
因为厂里之前的收益确实不好，所以看到有赚钱的东西行动的就比较快。
其他的工厂动作虽然慢了一步，但一看大家都赚钱了，又怎么能耐得住，所以慢慢的电视机厂就多了起来。
本来这两年彩电都是属于供不应求的状态，但是这生产的厂家一多，大家的购买能力又有限，市场只有这么大，那么肯定就会有被淘汰下来的单位。
很不幸的就是，柳安所在的这家单位，就是那些被挤下来了的。
估计现在政府也在后悔，把什么自主经营权交给底下的各个单位。这些厂子一看什么赚钱，全部都疯狂的涌进的那个市场，自己以前的那些都不要了。
大星锻造厂以前虽说也在亏损，但在业内的名气还是有的，如果一直做下去的话，在后来的经济形势越来越好的情况下，是肯定会赚钱的，不过在他们决定生产电视机的时候，就把以前的那些锻造工具都给卖了。
一心一意做电视机的时候，倒也能赚点钱，不过现在生产的电视机都在库房里堆着，已经堆了许多了。
厂里前两年倒是赚了不少钱，不过赚的这些钱都用来修那两栋新的宿舍楼，还有发一些员工福利去了。
以前柳安没去过这种工厂里工作，还不了解这些工厂的情况。但是柳安现在知道，为什么以前妇联去工厂争取各种福利的时候，那些厂长副厂长们都是一脸头疼的样子。
柳安还想着不就是那么一点点东西吗，而且每人也发不了多少，那么大个厂子，怎么就那么抠呢。
不过现在柳安倒是明白这些厂长们的难处了，几百个职工都靠着厂里的收益吃饭，花钱倒是容易，挣钱就不是一般的难了。
厂里现在虽然还能赚点钱，但是负担实在是太大，一大群吸血的在后面扒着，这个厂怎么能活的起来。
厂里面的各种职工的医疗费，单位是肯定要必须要报销的，所以每年拿着医院的单子还钱的时候，周厂长的心都在滴血。而且厂里面的职工太多，还有很多的小孩，为了让这些人专心的工作，厂里面很早以前就一直维持着一个小学。
但是小孩你管了，大人你就不管了吗？
每家人都有那么几个孩子，不管大的小的，全都靠厂里解决。小一点的还好，就弄个小学就成。
父母退休了，那些大的孩子倒是可以顶父母的班。
但是孩子都已经二三十岁了，父母才四五十岁，正是厂里正得用的时候，怎么顶父母的班。父母还可以再干20年，难道让他们等吗，估计等到他们老都不行。所以不得已的情况下，就出现了临时工这种东西。
要是家里面父母有手艺的还好，儿子女儿就可以当正式工，从学徒开始，慢慢的升等级。但是普通职工就没办法了，不管多大了就只有干临时工，有些人30岁了，还是临时工。
这是没办法的事情，说实话，其实厂里并不需要这么多人，但是这些人却又不得不接收。
一个厂里的收益只有那么点，但是养的人却越来越多，所以厂里面的收益才会越来越差。
现在的工人，什么东西单位都给包了。说出去倒是惹的后世的人羡慕，但是谁又能懂这些单位的苦啊。
前两年厂里赚钱了，情况倒是好了一些，能把房子分了，能过年稍微发点福利了，但是现在情况又变差了。
周厂长他们也知道