临江轩的董事长慕娜回来了。
听说董事长回来，所有员工，包括管理人员在内都十分紧张，工作比之前积极许多。之前那些懒散的员工一改之前的懒散，想换个人一样，显得很是积极，其中就包括三老板的外甥杜大鹏。
看到这种情况有点惊讶，问三楼砧板小胖：“小胖，董事长那么厉害，看大伙好像挺害怕似的。”
小胖说：“谭哥你不知道，董事长可不是一般人，别看是个女的，脾气可爆了，急眼了连二老板都骂。”
“是吗。”
“你没看着这些人，平时耀武扬威的，这是知道董事长回来都开始装孙子了。”
“董事长脾气大不怕，讲理就行。”
“有时候也不讲理------咋说也是女的，都有不讲理的时候。”小胖说的很公平公正。“但是大家都怕董事长，她确实说一不二，认准的事非做不可，谁说也不好使，一干到底。”
“那不挺好嘛。”我说。
“好是挺好，就是不总在家，要是总在家咱家不会这样。”
我说：“慢慢就好了。”
临江轩是个很大的餐饮企业，在省城能够拥有自己大厦的餐饮没几家，他家是比较不错的。前后员工加起来将近二百人，比一个小规模的工厂人都多。这样的一个企业没个好人管理不行，不知道他们哥四个咋想的，一件总是不统一，发展也就停滞不前。
董事长回来之后首先找了大老板和二老板进行谈话，估计是谈的挺好，然后把师父找去谈话。
师父回来和我说：“看来董事长这回是要大干了。”
我说：“那不挺好。”
师父说：“董事长单独找的我，和我说已经和大老板跟二老板谈完了，他们俩是彻底的不参与饭店管理，三老板主要负责饭店的外部事，内部由霍总负责。”
“安排的挺好。”
“跟我说叫我把老店的菜品也抓起来，让你负责培养一个厨师长给老店。”师父说。
“我培养？”我很纳闷为啥要我培养，“不会吧，我哪能培养厨师长，我还是老实的炒我的菜挺好。”
“估计她也是听霍总汇报了，说你挺有能力，还说要和你谈谈呢。”
“没说什么时候找我谈？”我问师父。
“估计晚上就能找你。”
我说：“师父，饭店事我参与的够多的了，不想再参与，下午我请假休息，来俩月一天还没休息呢，我回家，躲着她点。”
我不想和董事长见面谈什么事，因为压根儿就不想参与管理，只想在这好好的研究研究菜品，把自己的手艺提高一下，然后好出去干去，在这里一个月两千块钱的工资太低了，现在林燕在家养胎上不了班，过完年孩子就得出生，花钱的地方多，咋说也得多挣点钱。
临江轩那样都好，就是工资太低，高工资的就是几个管理人员。唯一的好处是这里能够按时开工资，从不拖欠。
我打算春节之后出去干去，外面的工资高一些。
师父说：“那你还躲开了，明天她还不一样找你。”
我说：“她事多，明天她该召开管理层会议了，顾不上找我。”
师父知道我啥意思，说：“你自己看着办吧，我估计你是躲不开。”
我说：“师父，我是不愿和女人打交道，再说她一句话就说让你把老店的菜品也抓一下，咋抓？把你调过去还是把老店的厨师调过来？老店生意本来就不错，菜品挺稳定，现在就数老店稳定，咱们就不要去捅咕老店，新店这边闹这大动静，老店不用管也会好好的。”
“也是，老店那边现在不能动，把新店整完了再整老店就行。”
“等新店这边整完了，老店那边不用整也差不多了，这些员工可是都通气的，不信师父咱们现在就过去看看，咱们这边调整完的菜老店那边保证也调整完了，并且做法和咱们这边一样。”
“有可能。”
“保证的。”我说：“小胖跟我说每天下班只好杜大鹏和王春来都在一起研究，有时候还找小胖过去一起研究菜，现在老店那边的菜在原料比例上，做法上和新店都一样，连菜价都一样，别看王春来有点彪，但很聪明，现在老店的厨房卫生也很好，和咱们新店一样，每天也都是大收拾卫生，挺干净。我听说老店现在也申购保鲜盒呢，准备和咱们一样加强原材料管理。”
师父说：“那不是好事吗，咱们来也是想达到这样的效果。”
我说：“师父，现在根本不用太注意老店，咱们在新店先打样，老店就自己跟着干，啥时候把新店归拢完了，老店也差不多完事了，到时候看看老店还有哪做的不合格指导一下就行。”
师父说：“好，那就听你的，老店先放一放。”
我说：“这样你也能省心点。”
下午没去上班，直接去了老四那。
和老四有半年没见面了，看看他在他师父那干的咋样，同时问问他啥时候结婚。
老四现在工作的高德酒店是省城比较好的酒店，管理非常到位，一部和二部生